Club Managers
"Echanges de pratiques"

« Ensemble pour booster sa posture de manager, être plus performant et se challenger collectivement tous les mois ».

 

Le "Club Managers" privé, pour qui ? pour quoi ?

Votre « Club Managers » privé est un accompagnement managérial collectif pour vous permettre de développer vos compétences managériales, votre leadership, votre posture, votre bien-être professionnel en partageant avec d’autres managers qui vivent le même quotidien « entre marteau et enclume » mais qui ne sont pas vos collègues et avec lesquels nous n’aurez pas de lien hiérarchique.

Concrètement ?

  • Une rencontre mensuelle de 2 heures,

  • Un petit groupe (max 6 personnes) pour se sentir à l’aise dans un collectif bienveillant et ainsi favoriser le partage d’expériences,

  • Du concret ! des actions à mettre en œuvre entre chaque séance pour évoluer,

  • Un engagement sur 6 mois pour établir une relation de confiance et une réelle synergie,

  • Un groupe Whatsapp (pour celles et ceux qui veulent !) pour se soutenir au-delà des sessions.

 

Ce rdv régulier vous permet de souffler, de sortir la tête de l’eau, rester motivé(e) et performant(e) !

 

 * 1er groupe : 1 session en présentiel (Orléans)  : 1er mardi de chaque mois – 18h30 / 20h30

 * 2ème groupe : 1 session à distance : 4ème lundi de chaque mois  – 18h30 / 20h30 ( si nombre de participants suffisant)

Deux nouvelles cohortes en Janvier puis Septembre.

Deux formules (voir Tarif) :

Abonnement Simple : Club Managers

Abonnement VIP : « Club Managers » + 1 coaching individuel mensuel 

Exemples de sujets traités

 

« Comment mieux gérer mon temps de travail ? »

« Comment clarifier mes priorités ? »

« Comment asseoir mon assertivité ? »

« Comment améliorer mes relations interpersonnelles ? »

« Comment être à l’aise avec les feedbacks ? Comment faire du feedback ?  Comment recadrer et être à l’aise avec ceci ? »

« Comment faire mes 1ers pas de manager sans stress ? Par quoi commencer ? »

« Nouvelle organisation et frein au changement, comment fédérer l’équipe ? »

 

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